可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ...
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输出与输入是指为使有劳务输出意向的单位与有劳务输入意向的单位达成合作协议而提供的介绍服务。 六、介绍家政服务人员是指为满足居民需要，介绍家政服务 方案设计；④其他受用人单位委托的业务。(二)劳务派遣是指职业介绍机构通过为用人单位派遣劳动者来提供劳务服务的活动。(三)其他与职业介绍相关的业务。 八、职业 ...
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也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ...
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单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 ...
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单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据 《劳动争议调解仲裁法》 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 ...
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该工资单予以确认。本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者 证明已将该约定内容告知过某某并经某某认可的情况下，某某要求作为用人单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假 ...
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双方当事人的陈述，本院查明如下事实：2003年5月19日，原告与案外人上海XX压力容器有限公司签订劳务协议，期限自2003年5月19日至2004年5月18日，此后 根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限，故原告主张2008年应休年休假为5天，本院可予确认。被告 ...
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干南社区居委会，二者之间系劳动关系，而根据该合同的约定，卫北办事务干南社区居委会将张立柱派遣至新乡市总工会从事临时性服务工作，且该居委会在双方合同期间 法院查明一致。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，明确双方权利义务，依法经过协商而达成的协议。劳务合同是单位与单位（包括公民与 ...
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内的中央、省、市、县区、镇(办事处)属企业及各类用人单位的就业工作,都应服从社区的管理和指导,并给予大力支持,密切配合。第三章享受就业扶持政策的 ,建立劳务输出组织,鼓励和组织下岗失业人员对外开展工程承包、劳务派遣。对有外出务工愿望的下岗失业人员,要帮助其尽快实现市外就业。积极鼓励和组织下岗失业人员到 ...
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直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 第七十五条医疗机构对 侵权责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...
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