。另查明，2000年王伟和信阳市平桥区电信局明港支局签订委代办合同，担任平桥区电信局明港支局客户经理。信阳市利民人力资源开发有限公司系国有 年，信阳市利民人力资源开发有限公司与中国联合通信有限公司信阳分公司每年都签订了劳务派遣协议。2005年4月1日至2009年信阳市利民人力资源开发有限公司与被告人王 ...
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不知情的情况下，某某公司于2008年9月将原告的劳动关系转至上海某某劳务服务有限公司（以下简称“某某公司”）。从劳动行政部门查询的社会保险缴纳记录来看，自2008年 该裁决，遂诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务派遣协议，工资表，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料 ...
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双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭念东与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托郭念东到 问题。 经审理查明， 2005年11月，郭念东进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月郭念东与鹏劳 ...
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同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司 年12月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月29日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至 ...
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，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司 年5月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月28日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至 ...
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，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司 年7月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月28日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至 ...
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，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司 年7月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年12月26日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至 ...
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证据的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金 的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为 ...
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能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点关于合同解除的第1、2及5项的规定 条第二款之规定，判决如下：一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元；二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同的 ...
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的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6 工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?新 ...
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