撤销和执行规则等保证权利和义务得以实施的程序的规则、实体内容，则是指与当事人的权利义务有直接联系的有关事实与法律，即争议的事实是否确凿，适用的法律① 或者原因相反的事实或者原因后，人民法院可以作出新的判决，撤销原判决、根据相关司法解释，②撤销仲裁裁决案件是一审终审，不能上诉，不得申请再审，也不受理人民 ...
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好的，但是在现实中由于对这劳动法第20条第2款理解的差异，在司法实践中带来了很大麻烦。《劳动法》第20条第二款规定“劳动者在同一用人 短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 ...
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。美国行政法[M].北京：中国法制出版社,1995.603-604. [5]黎军。行业组织的行政法问题研究[M].北京：北京大学出版社,2002,178-181. [6]江必新。司法解释对行政法学理论的发展[J].中国法学。2001（4）：37. [7]肖宗涛、肖平、代天修、李泽波。对体育法赋予体育 ...
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了《行政诉讼法》，表明我国建立起“民告官”的行政诉讼制度。行政诉讼是解决行政争议，保护公民、法人和其他组织合法权益，促进依法行政的重要法律制度。《行政 组织的诉权和实体权利。最高人民法院通过制定《关于行政诉讼证据若干问题的规定》等司法解释，扩大和明确行政案件的受案范围，规范与完善质证与认证等证据制度 ...
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属于行政瑕疵。有无正当职业与盗窃行为之间无必然的联系，大量证据证明林红艳实施了盗窃羽绒服的违法行为，原告辩称“不是以盗窃为生”的理由依法不予支持。关于 对其作出劳动教养一年的决定，适用法律正确。对于一审认定该行政行为中存在的瑕疵问题，原审法院通过司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释的 ...
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的机构和行使行政处罚权的机构(以下统称执法机构)。本规定同时适用于劳动争议处理机构。第四条劳动行政执法应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针。第五条 活动；(七)以言代法，随意解释，有法不依；(八)其他违法乱纪行为。第六章考核第三十条领导小组按年度对各执法机构实施行政执法责任制情况进行考核，考核 ...
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，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订，报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度，具体按国家和省有关规定办理。第八章法律责任第五十五条 国有大中型企业的政策措施可以继续执行。第六十三条本办法由省计经委负责解释，并会同有关部门组织实施。第六十四条本办法自发布之日起施行。附件：中华人民 ...
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的１２０４５件，已纠正和解决９３９５件，其余需要改判的案件正在积极办理中。加强司法解释工作，保证审判任务顺利完成。今年以来，最高人民法院针对审判工作为大局服务中遇到 的合法权益，维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖 ...
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符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同 劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业 ...
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：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同 合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业 ...
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