，公开进行了审理。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、湖南水晶坊珠宝商贸有限公司于2010年7月30日前一次性补偿谌璐6000元 水晶坊珠宝商贸有限公司与谌璐的劳动关系解除；三、双方其他无争执。本案受理费10元，减半收取5元，谌璐自愿负担。上述协议不违反法律规定，本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_8123200.html -了解详情
，河南孟洲律师事务所律师。 上诉人孟州市三丽高科电源有限公司因与被上诉人张争劳动争议纠纷一案，孟州市三丽高科电源有限公司于2008年5月23日向孟州市 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 本调解书送达后孟州市三丽高科电源有限公司与张争的劳动关系解除； 二、张争同意孟州市三丽高科电源 ...
//www.110.com/panli/panli_149204.html -了解详情
甲方同意乙方于2008年8月28日离职。乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续。” 协议末尾实际签订的日期为2009年8月24日。 我个人是乙方。公司以业务调整为由让我签订“自愿解除劳动关系的协议”，还让我签订“离职申请”。而事后我才知道公司实际上并为取消我们部门，而且业务 ...
//www.110.com/ask/question-58858.html -了解详情
合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与 或间接的权利或利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应 ...
//www.110.com/ask/question-2702793.html -了解详情
合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与 或间接的权利或利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应 ...
//www.110.com/ask/question-2699916.html -了解详情
您好，我最近和单位签定了一份解除劳动关系的协议，其中一条是：本协议一式三份，甲乙双方各执一份具有相同法律效力。请问这样陈述三份协议的法律效力相同吗？...
//www.110.com/ask/question-299535.html -了解详情
周律师，您好！ 现我们公司要大批裁员，但迄今为止我们都没有收到集团的任何文件，只有一份授权书，授权给我们GM的，这事他全权负责。我想请问，在没有同公司达成一致赔偿方案的前提下，我们是否可以不签通知函及劳动合同解除协议？这两份文件是否有时效？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1884090.html -了解详情
企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着 非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务