失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付 劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金；原告不必为被告办理退休、离休手续等。 ■裁判 登封市人民法院审理认为，依照 ...
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失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付 劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金；原告不必为被告办理退休、离休手续等。 ■裁判 登封市人民法院审理认为，依照 ...
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五条职工在邮电系统内调动和跨行业调动，其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部) ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、新疆生产建设兵团：根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发＜１９９１＞３３号） ；也有一些地区的劳动部门自行同一些非我部定点的印刷厂签订了印制《手册》的合同。这些伪造的《手册》质次价高，不符合长期保存和使用的要求。为准确记载企业和 ...
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。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王 社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金 ...
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社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不 的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来 ...
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诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）职业病及工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助、伤残津贴、养老保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残 ...
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我在黑龙江，我想咨询的问题是：我与原单位签订的劳动合同上写明单位给缴纳养老保险，但当时是自愿，我就签订了不同意缴纳的协议，现在我要离职，是否可以单位补交养老保险...
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我2012年9月因违反公司制度被解除劳动合同，当时公司未帮我办失业保险领取工作也没通知我去公司办理。直到2014年2月我去公司问时公司告知我时间 发我的工资证明，去社会保障厅打了我们单位替我缴纳的医疗，养老和失业保险证明，其中我的失业保险是我们单位帮我在2014年6月12日把2011年11月到2014 ...
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致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同，没有收入来源，生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险，至今未告知劳动者 7、该 行为，第一、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者的合法劳动权益就会受到严重伤害；第二、劳动者在见报后于2013年7月9日下午与 ...
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