应发工资为1,040元，因此在2008年6月至2010年3月，原告支付被告的工资已超过上海市职工最低工资标准，原告只应支付2010年4月至6月期间的最低 申请仲裁，要求：1、原告支付被告2009年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,560元；2、原告支付被告2006年9月1日至 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的 ，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,250元，被告也已经按此约定足额支付了原告工资。原告 ...
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水产养殖总场签订职工自谋出路协议，约定戚帮芳自谋出路三年，期间不晋级、不算工龄，今后退休晋级扣除计算，不享受一切福利费、医疗费等待遇；戚帮芳 9月2日向原审法院起诉，要求徐州市云龙湖水产养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金18900元等。原审法院经审理认为，原告戚帮芳主张在自谋 ...
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投资企业２）nbsp作者：nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方 试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。nbsp第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 ...
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恶劣的工作环境，低廉的工资和极差的生活待遇等等手段来尽可能的减少生产成本，获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由，就不得不忍受用人单位的 用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。同时，应充分考虑到劳动者在用人单位的 ...
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合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被 职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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，39岁，该厂厂长 上列双方当事人因履行劳动合同发生争议。赵认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求 工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中 ...
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“体力等原因”，说明内退并非原告真实意思。2004年1月1日起原告开始享受内退待遇。2009年12月27日原告办理了退休手续，2010年1月1日起开始 总行、政府信访办公室等各方信访申诉，反映被告“3％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日，原告参加了离岗培训，虽然原告通过了 ...
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一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近6万元。在社保部门只报销了3万不到。后多 单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼 ...
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元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后工作了两个月，现在还是试用期还没有转正，现因发展前景和待遇问题提出辞职，请问试用期辞职我需要赔偿 这么多啊， 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出 ...
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