关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险待遇 对此并未约定，故对原告的此诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八 ...
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合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定，也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个 年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者 ...
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受理通知书。以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照、法定代表人证明书、原告的上岗证、巫山县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、双方在庭审时的陈述等证据在卷证实。本院认为， 、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《重庆市失业 ...
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文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。刘建军因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）楼民初字第1676号民事判决，向 中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 被上诉人就必须支付加班工资。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。二审 ...
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年2月参加工作，计算相应经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。被告闫秋魁辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告 原告工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 ...
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年10月参加工作，计算相应经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。被告闫春红辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告 工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 ...
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支付渠道、具体标准的规定调整为： 五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的，为 补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于未依法缴纳工伤保险费的用人 ...
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伤残就业补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 劳动争议仲裁委员会相关票据有457元，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资为每月3800元，项目实施期间有每月800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院 中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 撤销被告 ...
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