期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易受 6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班，以及加班的时间问题在仲裁时被上诉人已确认，为何一审不看一看仲裁卷宗？综上所述，请求二审 ...
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宣传月”活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，进一步健全劳动合同制度，提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率，规范劳动合同内容，依法保障劳动者合法权益，促进 (一)2月18日至3月20日，市、区县和街乡协调劳动关系三方举办劳动合同制度的现场咨询活动(宣传材料由市三方负责提供)。市三方在工人体育馆组织 ...
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用人单位与职工都要通过签订劳动合同确立劳动关系。由于未签订劳动合同或劳动全同期限已满既不终止又不续订所形成的事实劳动关系，对劳动者造成损害的 合同制的通知》(陕政发[1994]69号）精神，配合本地区全面实行劳动合同制，简化手续，主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。对外商投资企业和私营企业，要严格按照《 ...
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实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定，劳动合同制工作因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与 （劳办力字＜１９９２＞１９号）的规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续；调解不成时，其劳动争议依据国家现行规定处理。 一九九四年二月 ...
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： 经甲、乙双方自愿协商，一致同意对 年 月 日双方签订（或续订）的劳动合同作如下变更： 一、 劳动合同增加如下内容： 1、乙方应以2014年年底的中标金额 效力。 五、 甲方（公章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不 ...
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按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观 ...
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关〔1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定， ...
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被告处工作，工作岗位是商务部业务发展经理，月基本工资25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供 ...
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监督的职能； （３）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 ６．劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位劳动 劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。 ８．用人单位将本单位劳动者输出到其他用人单位劳动的，单位之间应按照协议履行权利义务；劳动者在输人单位发生工伤的 ...
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2007年6月签订第一次劳动合同，为期3年，2010年6月续订第二次劳动合同，合同期3年到2013年6月。若现在公司裁员，可以拿几个月的补偿？（前三年能拿双倍吗？还是只有第二次续签时可以拿双倍赔偿？）...
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