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审理。后依法组成合议庭,于2009年12月8日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某商务 劳动合同法规定,除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外,用人单位必须在符合法定或者约定条件下作出解除与员工劳动合同行为才属合法有效。原告于 ...
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1、撤销横劳仲案字(2009)32号裁决书;2、判令被告单方解除与原告签订劳动合同违法,并支付二原告经济赔偿金240000(其中石景瑜136000元,徐怀军104000 月17日,二原告在被告处工作了半个月,后被告解除了与二原告劳动关系,不再为其提供劳动条件。二原告在被告处工作四年又半个月,期间, ...
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情形之一,劳动者可以随时解除合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会 ,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条和第二十三条规定可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指:用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其 ...
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劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称劳动争议,实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生 享有生活补贴。由于改革,取消民办教师以后,对于在教育战线上工作多年,但不符合转、退条件,被辞退民办教师,如果不为其购买养老保险,将对其今后生活 ...
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合同决定,故要求法院判决原、被告劳动合同解除。被告白x辩称,原、被告签订劳动合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日,被告在 争议仲裁委员会提出申请,仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化情形,原告不具有法定解除劳动合同条件,同时双方也未达成解除劳动 ...
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一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 用人单位实行综合计算工时 职业健康监护档案。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定各项规章制度。 第七条劳动合同履行、变更、解除、终止 1、甲、乙双方按照本劳动 ...
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及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订无固定期限合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限 ,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 (四)不得将法定解除劳动合同条件作为终止劳动合同条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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劳动者想走,作为用人单位是大开绿灯。另外,有朝一日劳动者在外面干不下去或者认为在其他地方还不如原用人单位时,只要条件允许,原用人单位还是愿意接受其回来。 ,这在道理上讲不通。笔者认为,不管是劳动者还是用人单位,对同样是依法解除劳动合同行为,为公平起见,要么双方都不支付违约金,要么双方都需向对方支付 ...
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,通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同;公司意见:根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除规定,某某公司同意与被通知人于2009年 用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定主体条件。本案原告与其他单位协议保留 ...
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日;原告从事司机工作;月工资1,100元;双方任何一方违约且给对方造成经济损失,违约方应按有关规定,根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应 法律规定主体条件。本案原告系下岗人员,同时与被告形成特殊劳动关系,原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同 ...
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