劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条规定：“劳动合同 暂行规定》和《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。请二审法院驳回上诉 ...
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劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条规定：“劳动合同 暂行规定》和《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。请二审法院驳回上诉 ...
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以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月 如何约定呢？上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有 ...
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转入青岛卓越公司，对工作人员的工资未做规定，现在不同意再支付原告工资，故被告的观点予以采纳，被告可不再支付原告2002年的岗位工资。对于提成问题，双方提供的证据均 石大卓越公司的债务在其接受财产的范围内承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定， ...
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提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，认为 是否超过用人单位的用人自主权范围。经查，双方签订劳动合同时对李洪辉的工作岗位约定为“人力资源主办”，日丰公司将李洪辉安排到行政部，虽然职位仍为主办， ...
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。二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位 ...
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经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行 的安全生产职责，并严格考核与奖惩。 (五十七)改善安全生产条件。按照《劳动法》有关规定，为职工提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。新建、改建、 ...
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经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行 的安全生产职责，并严格考核与奖惩。 (五十七)改善安全生产条件。按照《劳动法》有关规定，为职工提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。新建、改建、 ...
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【学科分类】劳动法 【出处】《法学评论》2014年第4期 【摘要】劳动者休息权是一个国际学术问题。虽然保障劳动者休息权已经成为国际社会的共识，但对 工作时间政策，还需要完善相应的法律法规，理顺实施机制、强化执行力度。对于一些特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度，禁止 ...
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劳动合同。对于变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照有关规定，劳动者不能胜任本职工作时，用人单位调整其工作岗位属于用人自主权，除此， 可以以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的切身利益，不合适的调整往往会引起员工的抵触和反抗， ...
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