单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨 劳动争议,又称劳动纠纷,许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动 内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法,因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用 ...
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劳动力市场竞争也会空前激烈,劳动力流动加剧,劳动争议数量增多。另一方面,外资企业劳资纠纷的数量将大大增加,涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事 劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成 ...
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处于停业、半停业的状态下,部分企业通过减少劳动力、减少报酬以降低开支,劳资矛盾随之引发。 五、外商撤资外逃现象开始出现。通常外商投资企业的业务配套企业 困难,并进一步引发连锁反应。在案件类型上主要表现为劳资纠纷、建设工程及买卖合同纠纷。 六、企业改制遗留问题逐步暴露。在企业产权制度改革高峰阶段,相当 ...
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的事后管理工作,加强对研修生的访问力度,了解研修生工作、生活、健康以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理,维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、 提前解除劳动合同时,其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发,劳办发[1994]第322号)规定 ...
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处于停业、半停业的状态下,部分企业通过减少劳动力、减少报酬以降低开支,劳资矛盾随之引发。 五、外商撤资外逃现象开始出现。通常外商投资企业的业务配套企业 困难,并进一步引发连锁反应。在案件类型上主要表现为劳资纠纷、建设工程及买卖合同纠纷。 六、企业改制遗留问题逐步暴露。在企业产权制度改革高峰阶段,相当 ...
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在审判法庭或者紧急程序中进行诉讼辩论的律师都应交纳律师互济合作费,但来自劳资纠纷诉讼、选举诉讼、社会保险事务诉讼以及在最高司法法院诉讼阶段免于律师协助的案件 29条明文禁止当事人单独就诉讼费用的裁判提出上诉,当事人只能对诉讼费用金额计算问题申请复核,这是不符合程序正义的。尤其是随着经济的发展,案件标的 ...
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电信公司、银行监管委员会、商务部下设的调解与仲裁商会进行调解和仲裁,劳资关系办公室对劳资纠纷进行调解。 纯粹的对抗制已开始走向自主、合意、对话、合作、 全面地管理诉讼程序,律师费用由法律明确规定,费用可预测且相对确定,面临的问题主要集中在司法机制和诉讼程序的复杂性方面。 我国的司法程序虽是“中国特色的 ...
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,其他人员按不定时或综合计时工时制的,需另行审批。(宝安劳动法律师,宝安劳资纠纷律师,宝安劳动仲裁律师,宝安劳动法律顾问)四、加班费计算基数,可以在 当出现劳资纠纷需要完善法律程序,取证时的方便,以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题, ...
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而借名人却无法实现其借名规避的目的,最后竹篮打水一场空。 ★假社保可导引劳资纠纷风险 案例回放:小刘是小洪的小学同学和好友,小刘听说在北京炒 以上本市纳税证明或社会保险缴纳证明的条件,小刘采用利用私人关系和公司管理不规范的问题,采用谎报未缴纳社保而补缴社保的方式,骗取1年以上本市社会保险缴纳证明而取得 ...
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和处置拖欠农民工工资的有关规定和要求,切实保护农民工合法权益,防范因拖欠工资产生劳资纠纷,维护正常的生产、生活秩序和社会和谐稳定,根据省住建厅《关于 指导和帮助,按照有关规定及时、果断、正确使用农民工工资保证 金,把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为,加强施工现场作业人员动态管理各 ...
//www.110.com/fagui/law_373240.html -
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