合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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根据《劳动合同法》第3 7条的规定，你可提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 第二，保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 第2 3条第2款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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产品价格，并对价格作适当幅度的调整作出决定；７．代表企业接待重要的业务联系单位人员、谈判和签署文件；８．主持企业行政会议，对行政会议的讨论事项及决议负责 经上级批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２．合作一方 ...
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（合计共11 475元）均无法律依据。原告张继领自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8 补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班，故原告的该项诉讼请求于法 ...
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产品价格，并对价格作适当幅度的调整作出决定；７．代表企业接待重要的业务联系单位人员、谈判和签署文件；８．主持企业行政会议，对行政会议的讨论事项及决议负责 经上报批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２．合作一方 ...
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：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了 从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即 ...
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：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了 从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即 ...
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答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后 的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的 ...
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栏中签注同意并签名，被告在单位栏处签注同意并盖章。该审批表安置费金额为30000元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾建军的连续 (2000)12号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出解除劳动合同申请，双方亦未重新就解除 ...
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第157号裁决书，认为双方2002年12月31日终止劳动合同，此后双方不存在劳动关系，申诉人的工资、养老金等与被诉单位不发生关系，申诉请求已超过仲裁时效，驳回 报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、 ...
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