2013年7月底辞职后，工资拖欠工资到现在都没有发，可以要求经济补偿金吗？还有以公司效益差扣30%拒发年终奖合理吗...
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六级工伤的鉴定与解除劳动关系相差两年该怎样计算是否可以要求经济补偿金...
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日发布的新劳动合同法，在没有签劳动合同的情况下，公司应该在第二个月就双倍工资，另外社保要补缴，在辞退我们的情况下还可以要求经济补偿金和赔偿金，我现在还没离职，不知道现在该如何做...
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2009年、2010年连续两次和单位签定固定期限的劳动合同到期后，单位不再续签合同，请问，员工可以要求经济补偿金吗？...
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同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（另：已签署的劳动合同内容上有含有一条：“乙方（劳动者）同意甲方的工作需要，在集团内各公司或附属 ...
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经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
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是一种预付性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确的规定。 企业应对：在核心员工管理 ，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业 ...
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作出了明确的规定。 企业应对：在核心员工管理实务中，提供特殊福利待遇可以给员工创造一种相对稳定的环境，是一种比较好的留人方式。但 以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
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