的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李朝东的劳动合同，给付了补偿费，并将李朝东的档案转到劳动和社会保障局的失业人员中心。在一年期劳动合同履行过程 的劳动合同。李朝东虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992 ...
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诉讼，其诉讼已超过法律规定的有效期间，原告丧失了胜诉权；原告未与机械厂签订书面劳动合同，也无正式的招工手续，现有证据能够证明原告是临时工，依法不 政府2008年12月20日情况说明、1961年—1972年机械厂档案资料、潼关县县志、本院调取的潼关县人事和劳动社会保障局证明等证据证明，足以认定。本院认为 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告李路成负担。宣判后，李路成上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 元，由原告赵刚毅负担。宣判后，赵刚毅上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告刘洵泓负担。宣判后，刘洵泓上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 元，由原告韩和平负担。宣判后，韩和平上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告翁少斌负担。宣判后，翁少斌上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告孙桂英负担。宣判后，孙桂英上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告朱庆国负担。宣判后，朱庆国上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 由原告王逊如负担。宣判后，王逊如上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中， ...
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