、劳动条件和工作量合理确定公益性岗位上岗人员工资水平，并为其办理社会保险接续手续，按规定缴纳各项社会保险费。上岗人员提供了正常劳动的，成人单位应支付不 岗位职责、工作考核等规章制度，汇总上报人员变动情况，申报、发放及缴纳各项补贴经费，落实劳动合同约定的相关待遇。用人单位主管部门：负责公益性岗位的申报、 ...
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，适用法律正确；2、二被告应聘登记表2份，以此证明二被告未在应聘登记表内容中如实填写，违反原告所要求如实填写的要求。二被告对该证据真实性无异议，但认为 年5月在原告肝病医院工作，均从事导医工作，双方未签订书面劳动合同。原告也未为二被告缴纳各项社会保险费，至2009年5月10日原告停止了二被告的工作，未 ...
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为，乃系被告没有满足其要求才发生的纠纷。现原告要求续签无固定期限的劳动合同，被告以原告长期待岗及接到通知后没有按时上班，且经原告申请终止劳动关系，拒绝 第七工程局第四建筑公司的劳动关系自2007年6月5日解除，由被告为原告缴纳各项社会保险费至2007年6月5日（具体标准由社会保险经办机构核算办理）。三 ...
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未能向上级主管部门申报解决二人的工作编制问题，并一直将二人按临时工对待，没有签订劳动合同，亦未办理和缴纳各项社会保险费。二人在人寿大悟公司工作期间，人寿大悟公司安排韩世卓一直从事公司微机操作管理工作，每月发放固定工资，标准为：1997年240元／月、1998年1－ ...
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约定双方的劳动关系期限至2001年1月1日，约定凯立公司以货币形式按时足额支付王友亮工资，凯立公司依法为王友亮缴纳各项社会保险费。凯立公司依法从王友亮工资中代扣代缴应由王友亮本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王友亮不得擅自离职，并规定了 ...
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，亦即和用人单位建立了用工关系的职工,用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动 、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位 ...
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，从未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条强制性规定，被告应向原告支付二倍的月工资。被告也没有为原告缴纳各项社会保险费。为此，原告根据 劳动合同应支付的双倍工资中未支付的11000元；缴纳2005年8月至2010年8月的养老等社会保险费；支付五个月工资的解除劳动关系的经济补偿金5000元 ...
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当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与 别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为吕XX依法参加社会保险、缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，漯河XX公司口头通知让吕XX回家， ...
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催收人员，为甲方催收话费欠费，甲方根据乙方催收达成率及催收服务情况支付乙方劳务费；（二）、甲方支付给乙方的劳务费中包括：基本劳务费、各项社会保险费（养老保险 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位 ...
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催收人员，为甲方催收话费欠费，甲方根据乙方催收达成率及催收服务情况支付乙方劳务费；（二）、甲方支付给乙方的劳务费中包括：基本劳务费、各项社会保险费（养老保险 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位 ...
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