副总经理的身份加入公司，实际担任供应部经理，负责傲X公司的积分卡、服务手册制作以及广告宣传等工作；被告人周某为傲X公司的咨询服务科副科长，负责傲X互生系统 我。傲X公司经营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司现有员工三十余人，主要管理人员有林某箭等人，林某箭是公司副总，负责 ...
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工作，某某公司按2,500元基数为龚某某缴纳社会保险费。某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限 有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或间接 ...
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2010年4月9日，同日，原告向被告出具一份书面通知，通知中称被告于2010年3月25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明，原告的员工手册中第4.1 ...
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应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 ...
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（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007 ”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放 ...
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（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007 ”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1200元、解除劳动合同经济补偿金600元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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