但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资， 被告未至生产车间上岗工作。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 ...
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是清楚的，至少对上诉人的休假行为是默认的。但是，被上诉人为了避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在 做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不 ...
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负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产 顺利推进。三是完善基本养老保险制度、失业保险和医疗保险制度。国有大中型企业员工必须全部参加社会保险，鼓励国有大中型企业建立补充养老保险。（四）多渠道筹措国有 ...
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。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工 要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工 ...
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增加了失业人员的再就业机会。当企业面临倒闭，职工面临失业的时候，裁减部分员工以拯救企业是必要和合理的选择。 因此，重整法赋予管理人裁减职工的权力，同时 ：法国困境企业司法重整及清算法，第45条）德国规定，如果工厂协议（注：即集体劳动合同）规定的利益成为破产财团的负担，破产管理人可以与工人委员会协商削减 ...
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各位律师您好，我是一名工厂员工。04年入职签订一年的劳动合同，公司没有给我办理社保；一直到09年1月才第二次签订了一年劳动合同并开始 .社保缴纳时间：09年1月~12年1月； 我有以下几个问题需要大家帮助解答： 1.工厂11号通知我13号不用上班，这个是否合法？我是否可以继续工作一个月？ 2.工厂近一 ...
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的专利保护，其后果是惨痛的。 DVD专利侵权案充分暴露出大多数中国企业抱着世界制造工厂的荣誉准备潇洒走世界，可还没有迈出国门，却被知识产权给敲了闷棍， 地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务 ...
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该协议只能约束张先生与王先生而不能对抗第三人。具体可解释为：企业的员工是与该加工厂建立了劳动合同关系，工资应由工厂承担;而供应商也是跟工厂建立了 ，依照法律规定，此类企业的投资者要对企业的债务限连带责任，所以张先生需要承担该工厂的债务。 律师支招： 针对本案例遇到的困境，要保障发包方的合法权益，可从 ...
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12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对 于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 ...
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其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于整个工作环境气氛 的劳动标准，行政化色彩浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，由国家制定标准实行管理是主要形式。国家本位劳动法范式的确立，与我们 ...
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