马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客户吃饭，以致不 ，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于该市规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位 ...
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2、按照2173元/月标准支付2010年2月5日至判决生效之日的工资。被告XX管理咨询（上海）有限公司辩称，原、被告于2009年签订了劳动合同，合同 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由 ...
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的三性岗位的界定，是最麻烦的。立法者想借鉴日本台湾等地区的做法，明确规定派遣的岗位，但是这却又使得很多派遣企业现实的做法变得违规，也容易出现新 其约定工资和福利等待遇，不应强制性非得具体界定期权一定要算作工资，似乎保护了高薪员工，却实际上阻碍了双方的自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有 ...
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支付被告代通金、经济补偿金、2009年1月至2月20日的工资，本院不予支持。根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、 加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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x楼。法定代表人张x，董事长。委托代理人施x，女，被告x基金管理有限公司员工。委托代理人屠x，x律师集团（上海）事务所律师。被告上海市x有限公司 88243元。原告2005年至2008年的加班工资应为107527元，但被告只支付了10379元。根据被告x公司规定，原告2008年的年终奖应为21500元 ...
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或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 《最低工资规定》中只规定了计算月最低工资和 权益。合理的劳动定员定额标准是在一定时期内、一定生产力条件下，某一行业管理水平、技术水平、劳动生产率水平等因素的综合反应。[4]确定的劳动定员定额水平， ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级 主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议 ...
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员工违反规定被辞退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据， ...
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） 法定代表人王少一，职务，董事长。 委托代理人王春亭，该公司员工。 被告郑州市市政管理执法局，住所地，陇海西路265号。（第六被告） 法定 元；鉴定费1400元，不违反法律规定，本院予以支持 。原告主张住院期间的护理费24 816元／年（2008年河南省在岗职工平均工资）÷365天×149天×2人＝ ...
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占有地下小旅馆的租金及违约金。公司报销的费用用于对外联络，借款用于给公司员工开工资、给付材料商货款及其子女偿还房屋贷款。原告成为香口笑公司的股东后 事实，对相应的诉讼请求，本院不予支持。 董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，公司监事可以向人民法院提起 ...
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