某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期则视为自动离职”。原告于同日在通知上注明“本人不愿去某某工作”。 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期 ...
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地新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，该公司员工。原告周建伟诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年7 年3月18日间的赔偿金没有法律依据和计算标准。原告于2009年2月18日起自动离职后没有到被告处工作，被告不应支付任何费用；4、原告要求被告支付 ...
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劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四十八 （原件）可证明被辞退时正处孕期 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办 ...
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》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或协议到期,需 实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
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无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于劳动争议范畴，劳动 行政部门申请加付赔偿金无果的情况下，可以通过诉讼的方式裁判解决，有力的发挥了司法裁判最后一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工， ...
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以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动 四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元，经原告计算被告个人佣金余额为6, 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未 ...
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劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金，该会以嘉劳仲（2008 ...
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其任职其间内，定期向本行申报其所持有的本行股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本行的股份。第三十一条持有本行5％ 和中国注册会计师协会备案。第一百六十四条本行解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为本行对其 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系提前解除的原因，甲 ，又未提供其他证据证明自己的主张；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料 ...
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