仲裁时主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为原告已经提出终止双方事实劳动关系，该两项费用应以2009年重庆市职工年平均工资30965元作为计算标准 ，该院不予支持。4、对于原告主张的打印费666.50元，未提供相应证据证明，该院不予支持。据此，本院对原告王XX的有关工伤待遇和损失确认如下 ...
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诉讼时效为理由驳回展振宝请求缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议 为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向展振宝送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展振宝根本不知道自已被单位解除了 ...
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超过诉讼时效为理由驳回张雪峰起诉缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动 为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向张雪峰送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张雪峰根本不知道被单位解除了劳动 ...
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日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议 相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄建中解除劳动合同的决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄建中，不 ...
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收益的分配、原告在该项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合同约定，原告作为被告 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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档案记载的出生日期为准更具权威性。一审判决以身份证记载的出生日期为依据来处理本案的劳动关系问题是没有道理的。上诉人应聘时就告诉正宜商城的相关人员，自己没有 是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的出生日期和 ...
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，单位从来也没有辞退过张小姐。仲裁委遂裁决张小姐败诉。 举证责任二：被辞退的事实 在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位 责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作年限的 ...
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。被告主张2003年、2004年的差旅费、出差补助、销售提成，因双方存在事实劳动关系，被告确在原告处从事业务员工作，原告对上述费用有明确规定，被告亦 年度的差旅费、销售提成、出差补助的数额如何确定问题。被上诉人提供的销售合同均没有对方的签章，被上诉人没有提供充分的证据证明合同已经履行，也没有提供充分的 ...
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公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重 的经历填写在入职前已经与相关单位没有劳动关系的时间，同时在入职表后面一定要注明本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的 ...
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公司与联通葫芦岛分公司联系业务。2007年12月28日，盛泰达公司与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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