双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时 陶某未签字确认。但上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要 ...
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无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 工龄款类似于养老保险金，是对职工失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、再就业、减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二 ...
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单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：受聘 超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日起 ...
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超过30％掌握。对1999年6月底前已经进入企业再就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工，应按新标准发放基本生活费；对1999年 作过调整的地区，在这次调整中相应冲减。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整 ...
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条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方 单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在 ...
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单位。1999年9月，被告单位因体制改革，原告被列为分流裁员人员，双方签订协议解除了用工关系。后原告因需办理社会保险等手续时找到被告要求提供档案，被告 ，要求被告为其补建档案，并要求赔偿其因档案遗失不能办理社保、无法正常就业的经济损失、精神损失费共计15万元。 法院最终判决被告补建档案并给与原告适当 ...
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大学2011年毕业，我和单位签了就业协议（三方协议）在试用期打算辞职，他们不给解除就业协议，如果解除需要交2000违约金，请问我该怎么办...
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我是一名应届毕业生，起初和一个企业签订就业协议，就约定违约3000元，后来又有了新的就业选择，就不打算去开始的那个企业了，也没有参加企业的培训也没有把档案派遣到那里，之后与企业沟通想交违约金解除协议，其工作人员说他们是不能轻易协商解除协议的。 这种情况下不交违约金是否可以？...
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于交通事故10级伤残。之后，与小曹签订3年就业协议的某口腔病防治院以其右眼受伤为由，解除了合同，小曹即将到手的月薪8000元的工作旋即泡汤 ，眼科特许专家就诊后最终得出结论：右眼视力为0.2，视网膜破裂，无法治疗。 [b]就业受阻提出赔偿[/b] 庭审中，原告的母亲称，儿子脸部及右眼伤残，原本与某口腔 ...
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处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。本院认为：被告郭春云在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力 ，不应当支付被告经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；额外经济补偿金是劳动关系双方解除劳动关系后，用人单位不支付经济补偿金后支付的额外经济补偿，因此，被告要求 ...
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