nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有 从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议 ...
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员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周锡铭档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周锡铭于2005 年1月27日向沈阳市劳动争议仲裁 盛世高中压阀门有限公司的正式员工，我们公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周锡铭主张公司对一部分和 ...
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月以来，因林场全部给长江公司承包后体制和自主权发生根本改变，长江公司根据工人的工作情况制定固定工资和效益工资，并根据总体情况而取消补贴部分；鉴此 水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200 ...
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劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。劳动合同必须由具备主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由他人代签。建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工 非法介绍和使用童工的行为。对发现用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及侵害女工和 ...
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已经明确写明原告是在工作时受伤，这些都证明原告就是实实在在的在工地干活挣钱的工人，不能因为原告在被告公司里担任班组长一职，带领几个员工工作，就被认定为 关于事实劳动关系的认定条件。 综上，本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告代表陈生祥、曹县建安集团工程 ...
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、打扫大楼卫生，并未要求加班；而且要求的条件是退休工人，原告当时称其是铁路系统退休工人，但现在又说不是，因此存在欺诈行为；其认为仲裁裁决认定事实清楚、 达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的法律规定， ...
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诉状。福建公司与被上诉人所签合同未加盖发证机关红章，该合同也不符合客观事实，被上诉人认可对上诉人进行管理，也就认可了系被上诉人的工人。 被上诉人则认为，双方不 承包的工程相符。因此，上诉人应向与其签订劳动合同的相对方主张权利，而非向被上诉人主张，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决并无不当，应维持。依照 ...
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月13日出生，汉族。上诉人郭培林因与被上诉人张艳波、原审被告李普明劳务合同纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2011）长民初字第258号民事判决，向本院提起上诉 培林上诉称：1、原审认定事实不清。原审依据李普明的陈述及其他工人的循环作证，认定郭培林系张艳波的雇主以及劳动报酬违背法律规定。事实是，张艳 ...
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月13日出生，汉族。上诉人郭培林因与被上诉人张志叶、原审被告李普明劳务合同纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2011）长民初字第255号民事判决，向本院提起上诉 培林上诉称：1、原审认定事实不清。原审依据李普明的陈述及其他工人的循环作证，认定郭培林系张志叶的雇主以及劳动报酬违背法律规定。事实是，张志 ...
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月13日出生，汉族。上诉人郭培林因与被上诉人李国涛、原审被告李普明劳务合同纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2011）长民初字第253号民事判决，向本院提起上诉 培林上诉称：1、原审认定事实不清。原审依据李普明的陈述及其他工人的循环作证，认定郭培林系李国涛的雇主以及劳动报酬违背法律规定。事实是，李国 ...
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