之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理 存在单位无力赔偿的问题。如果无法认定劳动关系或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是 ...
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月1日起施行。其主要内容有：（1）明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间”以及“上下班途中”等问题；（3）明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式；最高人民法院2014年公布的四起工伤保险行政纠纷 ...
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争议的快速、高效解决，继续发生前文所述农民工历时二年追索工伤责任赔偿未果的情形在所难免。2．一裁终局案件两种司法救济途径之间存在冲突一是《劳动争议 有利于达成共识，协调双方利益，化解劳动纠纷，并有利于破解取证难的问题。2．构建工会系统参与的第三方调解机制各省市县总工会组织（以下简称工会系统）在我国维护 ...
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（无摩托车驾驶证:)驾驶助力车下班途中与一同事骑电动车发生碰撞，造成对方住院，因当时没报交警处理，事后报警，因无事故现场，交警不做责任认定。公司跟我说，办理工伤，保险公司说没责任认定不能办理工伤，有责任认定书也得我承担50%以上的责任才能办理工伤（公司代处理此事，交警不做责任认定） ...
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不一样，二者不存在法律关系竞合的问题。因此说，工伤事故发生后，纺织公司对吴某按工伤保险待遇给予赔偿是其应尽的法律责任，该责任不应因第三人对吴某 损失3.7万元，单某某赔偿1500元。 事故发生后，吴某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定，经市劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。由于市 ...
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不一样，二者不存在法律关系竞合的问题。因此说，工伤事故发生后，纺织公司对吴某按工伤保险待遇给予赔偿是其应尽的法律责任，该责任不应因第三人对吴某 损失3.7万元，单某某赔偿1500元。 事故发生后，吴某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定，经市劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。由于市 ...
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或者用人单位处获得赔偿;同时，也可根据交通事故法律规定，按照交通事故认定责任，从肇事方获得赔偿。也就是说，劳动者依据劳动法律或道路交通法律获得全部或 、律师提醒上下班途中发生交通事故能否申报工伤的关键就是如何证明受害者是在上下班的路上受伤的，其中包括上下班的时间以及上下班的路线，一般路线很好确定，很多 ...
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一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定 ，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤 ...
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和社会保障局据此作出了劳社定字「2005」21号“关于不认定戴某为工伤的决定”。 戴某不服，向市劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会 个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务(包括开会)而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。”据此，市劳动和社会保障局于2005年 ...
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的名义与东台市富东镇崔某订立经销协议，约定产品保修期为三年，出现制造上的缺陷或质量问题无偿退还，产品销售后由销售商负责修理。2004年1月20日，李某送货到 ，我们认定的是李某在甲热水器厂工作期间发生的工伤。并未明确由谁来承担工伤的赔偿责任。请求驳回吴某的诉讼请求。 李某述称，我是在甲热水器厂工作期间 ...
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