强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿 进入深圳万厦居业湖南分公司益阳市委市政府管理处工作。2007年4月1日，原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月 ...
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年7月27日后原告离开单位，没有参加工作，也没有向单位请假。2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与 年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《 ...
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证人陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚 不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。审判长张显霖审判员石明 ...
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一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月 劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的 前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该 ...
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诉讼。原审法院认为，原告王道尧所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持 余权于10月19日告知原告，该事实尽管没有书面合同为据，但从被告2009年10月l6日给原告发出的解除合同通知可知，该事实确定存在，该通知明确注明原告的 ...
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某某的事实与理由： 申请人万某某自2012年8月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。每月工作28天，礼拜一到礼拜四每天工作8 的时间上也存在分析，申请人无法有其他证据证明具体的小时。因此，仲裁结果与两申请人的仲裁请求存在一定差距，但从仲裁结果来看，也基本上达到了保护劳动者合法权益 ...
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终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同 元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位 申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】：申诉人于2008年8月4日进入被申诉人处工作，被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同，上班期间未给申诉人办理养老、医疗、 ...
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完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资 ...
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