单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判， 每月可以占用三个工作日从事工会工作。因工作需要占用更多工作时间的，应当经用人单位同意。第三十五条 实行工会工作考核制度，由上级工会对下级工会 ...
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活动。工会应当指导和帮助职工与企业行政方面签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。工会代表职工与企业行政方面就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 十七条 工会依法监督外商投资企业对劳动管理、劳动保护、女职工特殊权益保护、工资、工时和休假制度等法律、法规的执行；监督企业按规定缴纳职工社会保险费用和 ...
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每两年至少调整一次的规定，进一步建立和完善小时最低工资制度。要严格执行最低工资制度和休息休假制度的规定，依法支付加班工资，切实改变农民工工资 举报投诉电话，方便农民工反映问题。同时，要加强农民工管理服务的法规规章完善工作，调研出台侵犯农民工合法权益行为的行政处罚办法。 (二十)切实保障农民工民主政治 ...
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进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平 ...
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和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。工会协助政府通过 并对工会的意见及时予以处理、答复。第二十条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商、签订 ...
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法律保护。第三条维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。工会通过职工(代表)大会或者厂务公开、 进行查处。第十九条工会应当代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、奖惩、 ...
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执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以农民工自愿加班为由拒付加班工资。建立企业职工工资正常增长机制，大力推行工资集体协商制度，合理 获得法律援助提供必要的经费支持，并积极争取社会多方支持筹集资金。进一步落实和完善便民措施，方便农民群众寻求法律援助。加大农民工法律援助案件办理的力度， ...
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和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、 ...
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与职工之间劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道。选择部分企业进行集体合同试点，由工会组织代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ；对企业工资分配依法进行监督检查，纠正不合理的分配行为。８．加大社会保险制度改革力度，建立覆盖城镇各类企业所有职工、一体化的社会保险体系。－－养老保险 ...
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、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。 、输出；六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员；七、建立统计报表分析制度。第五十二条内部劳动力市场中介机构由用人单位报当地劳动行政部门批准后，到 ...
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