第一次入职用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同 单位无需支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照欠款处理。” ...
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、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同 ，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的 ...
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4月开始到被告单位从事井下采煤工作，以生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动 2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长 勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同 ...
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（2008）第645号裁决书却以“加油站以主体发生变化，没有岗位提供为由，单方解除与李某的劳动合同关系的做法并无不妥”为由，除裁决加油站支付我2008年 石景山区人民法院经审理查明：李某自2006年9月至加油站工作，2007年3月13日双方签订劳动合同，期限至2017年3月20日止，月工资1100元。 ...
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强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿 进入深圳万厦居业湖南分公司益阳市委市政府管理处工作。2007年4月1日，原告谢建强与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月 ...
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桃园镇计划生育办公室劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月6日立案受理后，依法由审判员尤飞适用简易程序独任审判，后组成合议庭，于2011年5月10日 月27日后原告离开单位，没有参加工作，也没有向单位请假。2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等 ...
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出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表 以月工资3000元按23个月计算为69300元，经济补偿金以月工资4500元按2.5个月计算为11250元，一次性生活补助金以560元/月计算为3024元。本院认为 ...
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认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关 同意支付。一审判决上诉人为被上诉人补发加班工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 ...
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法院认为，原告王道尧所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此 劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金为：42185元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)×2倍=42185元；至于原告请求被告支付电话补助费，因该项费用 ...
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