审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在 岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2009年9月高温费65元的诉讼请求不予支持。五、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付 ...
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科龙公司认为陈智佳申请仲裁超过法定时效缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是陈智佳请求余下年终奖是否合理。陈智佳在其工作期间根据《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》可获得年终奖金，虽然《空调公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》对薪酬方案作出修改，但 ...
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通过集团公司进行停业整顿。2004年3月，集团公司根据《关于南海市毛纺织企业集团公司停业整顿的批复》(联华资营[2004]9号)对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的 。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况和该职工在该年里的业绩、表现及其他方面来 ...
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职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。 ...
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工时。2009年12月10日，原告再次签字确认自2006年11月27日至今的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写。确认以考勤汇总表作为考勤与结算 再主张年休假折算工资，于法无据，本院不予支持。对于2009年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放 ...
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录利用担任陕西银河远东电缆有限公司（以下简称银河电缆公司）总经理、副总经理、总工程师的职务便利，收受他人贿赂，其中杜建国受贿27万元，李建发受贿14.3万元， 的支配权由他一个人掌握。2010年春节前，公司班子成员研究发放2009年年终奖，他感觉小金库的资金不足，就和李建发商量怎样组织资金。李建发称， ...
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合计27天的未休年休假工资。徐xx享受的票补为每月固定发放，应作为工资组成部分。徐xx的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41 元。[计算方法：（1600+2554+3214+1772）/21.75*27*200%= ...
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。请问我能要求原公司在限定时间内支付给我吗？ 2、2013年的年终奖原单位已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的有关年终奖 2）正式员工按每月300元/月；工人按200元/月；保洁员按150元/月。 而我当去问财务的时候，回复说公司人事部门下文说在3012年12月31日在职的员工才 ...
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8580元，被告没有发放。2010年1月29日，被告提前终止了原告的劳动合同，属于违法行为。现原告起诉要求被告支付1、2009年度年终奖6000元； ；三、驳回原告贺某某要求被告某某金属制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币68200元之诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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借给XXX30000元。根据最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知（法[2003]167号）“经单位领导集体研究决定给个人使用，或者单位负责人 情况。10、书证。证明孙全治的身份情况、发放年终奖情况、创收情况 ，赃款去向及与案件有关的情况。上述证据均经法庭质证，能够证明 ...
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