了赔偿款。 （二）积极进行财产保全 当下，法院生效判决的执行面临着严重的困难，执行难已经成为一个多年来困扰我国民事诉讼制度的问题。执行难虽然也对国家的司法权威 能力方面的缺陷而有理却输了官司，是法院帮助劳动人民保护自己的合法利益和权利。参见[苏]克列曼：《苏维埃民事诉讼》，王之相、王增润译，法律出版社 ...
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。该意见第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。该意见第17条规定：用人单位与 元，代理人判断二审法院可能维持原判。如判决后，还面临执行难的问题。二审后对方也有调解的意愿，代理人认为调解结案更有利于当事人，将本案情况向当事人汇报后 ...
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邱某某的证明认定王英系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十七条、国务院《 。关于王英与雄程公司之间是否存在劳动关系的问题，本院审查认为：一、从历史传统的角度，我国传统劳动法理论是在计划经济体制下建立的，满足于对劳动力进行计划管理 ...
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合同的要件。 其次，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 损害赔偿。四为互补式，两种请求所得数额不超过实际损失。 我国因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿。根据 ...
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[2001]3号)第三十七条; (5)、国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条; 2、工作年限 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、问题分析 《劳动合同法》改变了以往①经 ...
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决定。随之国家经贸委作出了《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理的意见》。从1999年起，我国农电体制改革正式启动，由省电力公司对县供电企业进行代管， 。1996年，国家劳动部曾下发了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，通知规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合不列条件之一 ...
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，但却未终止，也未告知赵宗武，赵宗武不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同 实际发生争议时起算。依照我国现行有关退休年龄的规定，男性年满60周岁为法定退休年龄，劳动者到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系应当终止。劳动者超过法定 ...
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依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金。郑福邦的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法 期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二 ...
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根据我国法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于离退休人员的再就业问题，我国目前没有明确的法律规定，现实中认定也是因地而异， 国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给 ...
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劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有 ，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同 ...
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