工业（集团）三李煤业有限公司工作。2014年5月，因为两单位拖欠工资导致导致原告到省劳动监察投诉，引起两单位不满。之后，两单位出于报复，捏造事实， 单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼 ...
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（集团）三李煤业有限公司工作。2014年5月，因为两单位拖欠工资导致导致李某岗到省劳动监察投诉，引起两单位不满。之后，两单位出于逃避签订无固定期限 。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二，就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据 ...
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工资等侵害农民合法权益的现象时有发生，农民举报、投诉事件增多，造成不良社会影响。为严肃公路建设管理制度，维护农民合法权益，保持社会稳定，现将有关要求通知 要依法进行处理，并抄报交通部。要防止项目法人抽逃项目资本金，利用拖欠工程款掩盖建设资金不足，导致拖欠工资的问题。要督促施工单位在年底前限期补发农民工 ...
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辩称，我局作出的行政处罚主体正确，程序合法，因刘天义等11名投诉民工投诉原告拖欠工资，我局立案处理，并向原告送达了《劳动保障监察调查询问通知书》（ 年6月5日17时前派人员来接受询问，并报送新城区环保局办公楼工地的相关用工工资表分包合同书等材料。原告方项目经理信××于2011年6月7日向被告报送了公司 ...
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方与刘根成、张义强因收尾决算发生争议，刘根成自列工资表以原告拖欠工资为由将此事投诉到市社保局。市社保局未将双方争议原因事实调查核实，就对原告 表与处理决定书认定的人数不相一致），就决定由华宇公司支付第三人工人工资133525元实属主要证据不足，依法应予撤销。原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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担心，有11人担心没有精力去应付此事，还有13人担心自己不懂法，起诉或投诉过程中会吃亏。只有19人对此表示没有什么可担心的。 （四）《劳动 用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时， ...
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、春节期间社会稳定，根据住房与城乡建设部建办市函[2008]758号《关于做好农民工工资支付工作的通知》的要求，切实维护好本市建筑业农民工的合法权益，结合本市实际 、闹访事件的项目要加强预控，对尚未解决的农民工工资投诉要抓紧协调解决，对可能发生拖欠农民工工资的工程要重点跟踪关注。按照“条抓块包、条线 ...
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，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷，这是法律赋予当事人的权利。因此，当事人可以根据自己的情况 争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、拖欠工资等方面的简单争议则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护权益的原则。 根据仲裁 ...
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、春节期间社会稳定，根据住房与城乡建设部建办市函[2008]758号《关于做好农民工工资支付工作的通知》的要求，切实维护好本市建筑业农民工的合法权益，结合本市实际 、闹访事件的项目要加强预控，对尚未解决的农民工工资投诉要抓紧协调解决，对可能发生拖欠农民工工资的工程要重点跟踪关注。按照“条抓块包、条线 ...
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、医疗器械广告宣传和商业欺诈等违法行为屡禁不止；药品价格偏高仍是群众投诉热点。(七)内外贸秩序方面：商贸活动中各种形式的商业欺诈时有发生；存在一些阻碍 发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工的合法权益。4、加快政府工程项目建设 ...
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