。原告于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 9月17日以不属受理范围为由，不予受理。本院认定上述事实有劳动合同书、劳动补充合同书、通知书、当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经本院开庭审查，可以采 ...
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一案，本院于2009年1月6日作出受理决定。后向被告送达了起诉状、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，同年2月17日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 保险费5533元。被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于 ...
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解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系仍然存在，上诉人的请求未超仲裁和诉讼时效，同时，上诉人工龄有18年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂 ...
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这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 30号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...
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这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 30号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...
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这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 30号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...
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这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 30号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...
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这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 30号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...
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，于2003年8月10日作出（2003）和中民监字第31号《驳回再审申请通知书》。 至此，周福工伤已长达10年，但赔偿纠纷仍如一团乱麻难以理顺。 3 厂房内的货物砸伤导致全身瘫痪,而公司仅支付了医疗费,就单方面与受伤员工解除劳动合同这样的情形,让四川省蒲江县复兴乡村民王先生陷入了困境。在向公司多次索赔 ...
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将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。 而在4月 其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按 ...
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