无法居中裁判。 司法消极的第二个要求是法院职能的消极化。即便属于法律纠纷，是否进入诉讼程序也必须由当事人决定，法院判决不能给予当事人没有要求的利益，上门 也往往只是规定一定幅度范围的标准，其原因就在于在不同的经济政治文化发展条件下，同样犯罪数额造成的社会危害大小不同，因而人们对于数额标准认同不一。其次 ...
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条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动合同法 于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 ...
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、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色。[13]1988年邓小平还指出：我有一个观点，如果一个党，一个国家把 的政府。对于人民而言，由自己亲自选政府固然很重要，但是在还不具备完全民主的条件下，先建设一个法治之下的廉洁、勤政、亲民、自律的政府，当然是 ...
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监督委员会的性质及职能定位 委员会制行政组织，也称合议制组织。根据其在实际运作上是否有权独立作成变更相对人权利义务的结果加以区分，可分为行政委员会、咨询型 人员参与的作用仅在于提供意见和沟通协调。就委员的产生机制来看。委员必须具备一定的条件，如：熟悉本市实际情况、关心本市城市规划和建设事业、在相关领域 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是没有签订劳动合同，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条 不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩 ...
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程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。《劳动合同法 2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 ...
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从上述规定可以看出，我国《公司法》并不绝对禁止自我交易行为，只要符合法定的许可条件，董事高管就可以与公司进行交易。根据《公司法》的规定，法律许可的 公司法》关于竞业禁止义务的规定，可以看出竞业禁止义务具有绝对性。无论公司股东会是否同意，董事经理均不得从事竞业行为，没有可变通的余地。 然而许多国家的立 ...
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条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。 该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动合同法 于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为 ...
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是以法人的资格出现的。我国《民法通则》对法人资格有明确的规定，只有具备了这些条件，用人单位它才能在行使权利的同时履行其对等的义务。在劳动关系双方 作用。并且，经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外，在劳动合同解除时用人单位都应当支付 ...
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处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践 ...
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