完成45至60个工日，其中每月超时为平时11.75个工日，双休为9.5个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金11250元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月27500元； ...
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完成45至60个工日，其中每月超时为平时12.7个工日，双休为13.74个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月27500元； ...
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完成45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计11个月25300元； ...
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完成45至60个工日，其中每月超时为平时20.8个工日，双休为15.6个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资 原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元；4、被告支付原告2008年 ...
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每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为14.4个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金2200元；3、被告支付原告未签合同的二倍工资计1个月2200元；4、被告支付 ...
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，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1189.42元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金28546 ...
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，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金36775 ...
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，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金25891 ...
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成立，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化 月的平均工资为802.14元，原告对该平均工资数额有异议，但其未提供证据予以反驳，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告 ...
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，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生 工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为671.92元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8063. ...
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