。原告诉称：原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门 在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动合同，又未按规定参加工伤保险，致使原告在发生工伤事故后没有享受工伤待遇的保障，这一责任应由被告单位来自行承担 ...
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应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然 的？ 3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问 ...
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其处罚对象是较一般侵权等违法行为更为严重的危害社会的 行为。因此,作为犯罪处理的侵犯商业秘密行为理应具有比一般民事侵权行为更为严重的社会危害性。基于此, 认定,原则上比民法意 义上的更为严格。除依照上述规定要求权利人以签订劳动合同等方式提出一般性的保密要求外,还要求其同时采取其他的保密措施。 一般说来 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 杨景权和康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告 ...
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其处罚对象是较一般侵权等违法行为更为严重的危害社会的行为。因此,作为犯罪处理的侵犯商业秘密行为理应具有比一般民事侵权行为更为严重的社会危害性。基于此, 措施的认定,原则上比民法意义上的更为严格。除依照上述规定要求权利人以签订劳动合同等方式提出一般性的保密要求外,还要求其同时采取其他的保密措施。一般说来 ...
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我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动 形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系，一直也没有按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以主张6个月双倍？另，6月考勤表未 ...
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1995年彭金萍离开二服而去普联公司上班，双方并签订劳动合同，从此彭金萍与二服已不存在劳动关系。1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登 月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）481号文件给以经济补偿。四、安置费用 ...
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规定领取职业培训补贴。六、关于职工在机关和企事业单位之间流动，失业保险关系如何处理问题机关国家公务员（含参照执行国家公务员制度的人员）进入企业、事业单位工作 原累计缴费时间继续保留。十一、关于固定工未签订劳动合同，解除劳动关系后享受失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业 ...
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不提出上诉，判决即生效；法院二审判决送达立即生效）单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢？那就是司法中的另一个程序—— 人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人2010年8月5日至2011年1月10日的双倍工资差额人民币 ...
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资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。 的事实，就判定“XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178 411.2元”属于没有以事实为根据而作出的错误判决，并且违反了法定程序；三、此次事故中黄 ...
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