电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议， 异议，与本案缺乏关联性，只能证明原告具有2组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法的 ...
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主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书（3份）、工会证、员工休假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济 等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议 ...
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业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、 对荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议 ...
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等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有 是被告的正式职工。工号牌、通行证只能证明原告出入公司进行工作的一个证明，作为派遣员工也能与公司其他职工一起参加工会活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。通知与证明不能证明电信公司代缴养老保险。原告对 ...
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公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。 ...
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等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议 有异议。工号牌只是出入电信公司的一个证件，工会证是工会发放给原告的，作为派遣员工也可以参加工会活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、 ...
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等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有 异议。工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工会活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训， ...
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电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工所作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据1 ...
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