自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系 申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施， ...
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，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 .16元（1951.56元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信 ...
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2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。就其 的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是原告 ...
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劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴记红于1998 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 ...
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乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元。同年5月5日，仲裁委作出嘉劳仲（ 不具有劳务派遣资格，故其与第三人签订的劳动合同不合法，且其工作期间的综合保险费由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院审判】劳务派遣是 ...
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证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利， 时间月工资确定。 4） 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举 证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际 ...
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缴纳医保社保.2013年8月用人单位想跟我签订二年一签的劳动合同.一直签到45岁.等我到45岁后就自动解聘.不帮缴纳医保社保.这样我以后 想用一些手段.比如考核末尾淘汰制.解聘或开除我.我该怎么办.我单位属于森林消防.随着年龄增长体力总会跟不上..因为这个原因上一任领导人开党委会.只是一个会议机要.说 ...
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，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况。用人单位虽然和劳动者签订过劳动合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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日”限定为“首次用工”。换而言之，法律并不认为用人单位在劳资双方在前一份劳动合同到期后不与劳动者签订书面的劳动合同就无需支付双倍工资。如果劳资双方的前 既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系，那么签订书面劳动合同则理所当然是用人单位的法定义务，若未签劳动合同则需要承担双倍工资的不利后果。因此，劳资 ...
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诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的 ...
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