新乡市药材采购供应站仍然存在。赵苑辰提交的工资存单显示存单自2003年4月办理，国药公司提供的职工花名册及考勤表显示赵苑辰到国药公司参加工作的时间 支持。赵苑辰要求国药公司支付2001年的医疗费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续， ...
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异议，但时间应为2005年8月。三、被告处外聘行政人员2007年9月份工资表一份，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系，且当时原告每月基本工资为 劳动者补偿的一项制度，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才给予劳动者经济补偿。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的 ...
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并不是因为需要原告回来上班才叫他回来上班，单位一直把原告当成职工对待。2、2005年7月至2007年6月月工资表；3、2005年7月至2007年12 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30 ...
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该仲裁委员会以原告不能提供双方存在劳动关系的有效证据，不予受理。故原告诉至本院。本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，被告作为用人单位，应当履行用人单位对 的义务。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告订立 ...
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（管理部）办理住房公积金集中封存手续。第二十三条 住房公积金封存户内的职工与用人单位重新建立劳动关系的，应办理住房公积金启封或转移手续。第六章 监督第二 有关的职工情况、工资表以及相关财务资料。第二十五条 管理中心应会同有关部门定期不定期开展全市住房公积金制度实施情况的检查，任何单位不得拒绝。对欠缴 ...
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总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务?不仅如此,纵观整部工会法,我们 个人责任,包括其中的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了 ...
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总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务?不仅如此,纵观整部工会法,我们 个人责任,包括其中的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 月20日要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直拒绝签订，直到2008年10月22日才同意签订。因被告未能就该主张提供相应的事实依据，本院难以采信。由于被告未 ...
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诉讼请求，理由同上。被告某某为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管， 第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同 ...
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可以看出，辞职并非被告本意。辞职时，被告又要求原告支付加班费和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为 的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的 ...
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