于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年12月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计14949.33元；二、被申请人为申请人办理自参加 原判。本院经审理查明事实同原审查明的一致。本院认为，用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同、建立劳动档案和工资档案。本案上诉人的第一上诉主张认为其与 ...
//www.110.com/panli/panli_12237923.html -了解详情
向原告发放工资。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自认其自2008年1月1日起从未在被告处工作，未与被告建立劳动关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系的事实。被告虽为原告错缴了2008年1月至2009年1月的综合保险，但并非原告真正的用人单位，故原告的诉请无法律依据， ...
//www.110.com/panli/panli_2532640.html -了解详情
客观公正，应驳回原告的诉请。经审理查明，2010年9月4日原被告双方了签订了劳动合同，期限为2010年9月4日至2013年9月3日。2012年12月 问题的意见（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-515087.html -了解详情
慧嘉莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。另查明：原告原单位名称为西安民生集团 变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告 ...
//www.110.com/panli/panli_35895546.html -了解详情
的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动 企业未为职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这两 ...
//www.110.com/ziliao/article-277047.html -了解详情
：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达公司提交的双方签订的劳动合同，不是刘天柱本人所签，路达公司亦未提交 ，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路达高速公路开发管理有限公司负担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_24295379.html -了解详情
被告处发生工伤，2010年5月28日，原告的伤势经鉴定伤残为九级。原告认为被告未与原告签订劳动合同时间长达1年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同， 16日，原告在被告的用工登记凭证中签字确认，从事工种混凝土工，劳动报酬66元/工日，用人单位系被告。被告为原告缴纳了自2009年9月至2010年6月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_23567013.html -了解详情
上海某物业管理有限公司处从事保安工作。2010年1月14日原告同某公益服务社签订期限为2010年1月1日至2010年12月31日的公益性岗位聘用协议 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...
//www.110.com/panli/panli_23531293.html -了解详情
年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，请求判令：1、支付 的陈述等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、 ...
//www.110.com/panli/panli_18481738.html -了解详情
于本裁决生效后十日内支付申请人2008年3月至2009年元月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计12239.37元；二、被申请人应当为申请人办理自 原判。本院经审理查明事实同原审查明的一致。本院认为，用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同、建立劳动档案和工资档案。本案上诉人的第一上诉主张认为其与 ...
//www.110.com/panli/panli_12246498.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务