条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所 ．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4． ...
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条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4． ...
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没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤冬阳的计酬方式作明确约定。入职后，汤冬阳每天工作时间为7:30 工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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内容检查用人单位遵守劳动合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和 咨询、投诉举报电话，畅通群众投诉举报渠道，引导广大劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法定渠道依法维护自己的合法权益。省厅 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；㈤法律、行政法规另有规定的＂。职工中断就业的原因不符合上述规定的，则不属于非本人意愿中断就业，不享受失业保险待遇。二、按照１９９６年我市有关企业职工失业保险规定的相关规定，辞职或者自动离职的，不享受失业保险待遇。当职工个人不 ...
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于是放弃了这400元钱。【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位应聘 争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ...
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患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案 年10月31日，河南XX物业管理有限公司、张XX签订《劳动合同书》一份，其主要内容为，合同期限为固定期限，自2009年10月31日起至2012 ...
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于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位 争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 ...
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，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《 ）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...
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