保质、包装而使用的工业手段，不被视为农业工作习惯。 ??财经部应制定公布有关申请免税、免税条件失效、纳税申报和登记的法律程序。 ??第十条：经营团体的收入 为柬王国以外的国家。 ??八、“工资”一词是为雇员结算的报酬、津贴、奖金、加班费、各种补贴和补充利益或给雇员在服务工作中结算的直接或间接利益。 第 ...
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现在还没有办理离职手续，但已经一个多月没去公司上班，公司现在申请劳动仲裁，并提供2张借据要我足额归还25000元，我应该怎么办？ 另外公司给我漏缴7个 发提成。 每个星期工作46个小时，已经超出法定44个小时，我想要公司补偿8个小时/月的加班费； 综上所述，我想让公司补偿我超出约定2个月试用期的另外4 ...
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（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金）， 不做，目的就是为了公司开除我，我获得赔偿，请问律师，这样我能不能申请仲裁让公司赔偿呢现在情况，我感觉对我很不利，他们死咬住说我不 ...
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所多获得的利益是非常有限的。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿 保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。▲关于加班费举证责任问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理 ...
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所多获得的利益是非常有限的。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿 保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。▲关于加班费举证责任问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理 ...
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日从该公司离职。离职后，林某申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资及加班费。仲裁庭支持了除加班费外的其他请求。用人单位不服，将林 支付。如果双方没有约定或约定不明的，实习报酬则可能无法支持。 法官提醒 打工实习要留证据 大学生输出劳务有实习、勤工助学、临毕业求职等形式，无论做家教、保姆 ...
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、行政法规。周兴智未能提交证据证明其与新里路桥公司对于加班费的约定，其关于2010年国庆节加班费的计算方式及金额，本院不予采信。故2010年7月22 一日起两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本判决为终审判决。 审判长张雪梅 审判员仇彬彬代理审判员彭小宁 ...
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全部被转入到了新公司，工资也由新公司发。原公司欠原员工的加班费原公司叫原员工去问新公司要。经过仲裁、一审、二审，结果被以“新公司与原公司不存在合并或者分立关系”而败诉。请问：1、原员工还能够去主张原公司吗？2、是否还要从申请仲裁开始？3、或者还有什么其他的途径可以要回在原公司的加班费？谢谢！...
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转过去的条例写在另一家外包公司的合同里），请问公司这样做合法吗？工人要与公司签合同他们说要申请不一定批准？（主要是与公司签合同加班费是外包工加班费的七折）9月份公司另外给我们派遣工交了住公基金（自己承担的部分己交了几个月了），但规定要我们转为外包工后才能 ...
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，加班费另算 。 后来公司一直拖着不给我实习协议 ，到11月初才要到实习协议 ，看到协议领导说，加班费没了 ，我也就没签协议了。 入职领导报到公司是从10.10算起 ， 也就是工资从10.10号才算起， 现在我决定离职，公司又说要提前一个月申请 ，一个月才能走 。 现在我想问 我能要到之前哪 ...
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