可测量。有条件时，目标应予以量化。第十四条 组织结构商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、 的职责、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑 ...
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和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜 财政收入、确保国有资产保值增值的前提下进行。保护集体和个人的合法收入，依法整顿不合理收入，调节过高收入，集体和个人都要照章纳税。在内部收入分配中 ...
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七条第一项之规定办理外，并应检附所聘请律师事务所提出之答辩过程、对方体制不合理之处及事后应注意事项等之检讨报告，一并送贸易局办理。但计画执行期间须 考核。 前项考核应就补助计画之作业规划、预算执行及推广绩效三方面办理评估。 贸易局依据前项考核，对绩效不彰者，得就该受补助单位下年度之补助总额予以减少；其 ...
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协会商会与行政机构脱钩。第十一条 购买主体应当保障各类承接主体平等竞争，不得以不合理的条件对承接主体实行差别化歧视。第三章 购买内容及指导目录第十 、社会效益评价与经济效益评价相结合的原则，对购买服务项目数量、质量和资金使用绩效等进行考核评价。评价结果作为选择承接主体的重要参考依据。第三十二条 财政、 ...
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促进服务业发展和产业结构优化升级。改革完善消费税制度，抑制高耗能、高污染产品消费，合理引导高档消费品和高端服务消费，鼓励居民基本生活消费。坚持正税清费，推进 ，避免不必要的炒作，最大程度凝聚各方共识。要及时发布改革信息、解答改革难题、宣传改革经验、回应社会关切，为改革创造良好的社会环境。加强绩效考核和 ...
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对参与执行警察任务的私人进行准入监督和行为监督，行政行为法制需要围绕契约监督和绩效监督模式加以展开。就司法救济而言，私人参与执行警察任务呈现多重法律关系形态， 较为混乱的民间力量参与道路清障施救任务执行为例，针对收费不合理、行业标准模糊、监管不到位等突出问题，一些地方的公安机关交通管理部门进行了积极的 ...
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，用人单位可以依据“薪随岗变”的原则，对该劳动者降职降薪。但用人单位应当具备完善、合理的绩效考核管理制度，对劳动者的工作能力、业绩表现等进行考核 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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的程序来解决纠纷，因为程序较实体更为直观，利益相关的主体会因为程序的不公正、不合理，对判决的结果产生质疑。另外，审判工作的说理性较强，法官需要 。 从审判管理的角度来讲，严格抓好案件的审判质量和效率，不断规范审判管理，强化绩效考核工作，实现审判工作案前防范、案中规范、案后监督的全方位监督制约机制。[4 ...
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配送、使用和基本医疗保险给付等政策规定执行。在社区卫生服务机构绩效考核、乡镇卫生院绩效考核和评审中将中医药科室建设和中医药服务提供列为重要指标，中医药内容分值应 》、层层分解任务、层层落实责任。要加强分类指导，根据各地区实际情况合理确定总体目标和年度目标。建立奖惩机制，将《目标责任书》年度目标完成情况 ...
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机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。第三条政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。第四条政府信息公开考核实行 绩效评估体系，政府信息公开工作情况作为政府工作部门绩效评估的重要指标。第十一条 对考核结果优秀的，予以通报表扬；对考核不合格的，责令其在接到考核结果后 ...
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