都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁光凤要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁光凤 一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时 ...
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的生产内容结合下列情况划分：１．以一个独立的合同项目为成本核算对象；２．对规模大、周期长的综合项目可以按独立的单位子项目分工作阶段作为成本核算的 ；编制劳动保护费用计划，节约劳动保护费用支出；提供编制成本计划的工资费用数据，劳动工时利用率及其他分析资料，归口负责降低人工费成本。９．其他部门：要在各自的 ...
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。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（ 意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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办理审批手续。经查，XX服饰公司既未办理综合计算工时工作制的审批手续，亦未在与李X所签《劳动合同》中作相关约定，实际上上也未按综合计算 一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者 ...
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审理终结。 原审法院审理查明，胡忠与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡忠到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。 批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何 ...
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该裁决，向沈阳市铁西区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工资11,122.72元，降低工资的 办法》、员工过失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审批表、王某的工资明细表、考勤记录、王某的公出单、 ...
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用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持 条劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制 ...
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请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定 。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月11日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确 ...
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请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定 。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月18日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确 ...
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三）款的标准支付工资报酬；非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给 第十七条实行劳动合同制的单位，应将实行的具体工作、休息制度写入劳动合同或集体劳动合同。第十八条国家实行带薪年休假制度。劳动者工作一年以上的， ...
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