法院查明的事实相同。本院认为，被上诉人刘小三未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 按照相关法律规定和登封市政府有关文件精神对被上诉人予以清退的理由，因并无解除劳动关系的相关手续，本院不予采纳。综上，本院对上诉人的上诉请求 ...
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风在家休息，且未给予基本生活费，严重侵犯了杨守风的合法权益。2、双方至今没有解除劳动关系的书面证据，杨守风的主张未超申诉时效。3、杨守风50周岁退休 。朗公庙供销社辩称：杨守风与朗公庙供销社于1984年建立劳动关系，未签订劳动合同，杨守风系临时工。朗公庙供销社在1990年收了杨守风1000元合同定金， ...
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。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘玉娟下达任何书面解除劳动合同的通知。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘玉娟在开封仪表四 年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘玉娟是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘玉娟起诉开封仪表四厂主体 ...
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审理查明，2003年，赵景超与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满后 清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵景超支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵景超在单位工作的年限，每满 ...
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委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动 有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、 ...
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委托他人代理诉讼的，提交授权委托书; 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、 非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、 ...
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代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动 非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动 非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三方的员工借调给公园。单位要求我们先写辞职报告，再与第三方签署合同。 现在我在哺乳期（刚生完宝宝1个月），不知单位这样是否合理。如改与第三方签署 ...
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（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三方的员工借调给公园。单位要求我们先写辞职报告，再与第三方签署合同。 现在我在哺乳期（刚生完宝宝1个月），不知单位这样是否合理。如改与第三方签署 ...
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