破产管理人，住北京市某区。负责人郑某，职务组长。原告许某与A公司破产管理人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判长张洁芳、代理审判员姚红、人民陪审员 欠付奖金如何决定。以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应 ...
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要求被告按合伙纠纷主张权利，完全是错误的。综上所述，被告与原告之间既有《合资协议书》的明文条款约定，客观事实也是被告一直在原告处做工，工作时享受与该厂职工 工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。上述事实，有原告委托代理人宋小明、被告黄XX的陈述 ...
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中原防水防腐工程有限公司承担。登封市中原防水防腐工程有限公司上诉称：原审判决依据的“任用协议书”系被上诉人胡焱私自伪造的，先加盖公章，后书写内容，上诉人的负责人 的真实性和有效性应予以认定。依据双方的任用协议书，被上诉人胡焱的工资应为每月2500元。解除劳动关系，应由双方依照法律规定的程序和履行相应的 ...
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因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人才派遣协议书约定飞龙公司应承担责任，信昌公司不应承担赔偿责任。原审法院认为，该约定是对 由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张建强始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第19号、第24号劳动 ...
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个月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍卫东解除劳动关系，违反法律规定，鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍卫东2008年1月至2010年12月及辞退后三 ...
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特别授权。原告孙忱愈与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行了 辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。 ...
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原告支付了工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二 11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。 ...
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协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88,100元，法院驳回 仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理的通知书[x劳仲（xxxx） ...
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6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有 2008年4月30日被关停。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉 ...
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3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资33000元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班 二被告以及案外人上海数字娱乐中心签订的《联合开展数字技术人才与动漫人才培养协议书》的约定，将原告安排至被告xx设计继续培训学业，原告在被告xx设计期间 ...
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