书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动关系的做法，于法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求支付 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。被告质证认为，上述证据与本案没有关联性， 年10月27日书面通知被告到其劳资科报到，当日，被告未在员工岗位调整书上签字；（4）原告单位门诊部于2010年10月21日向被告送达通知，要求被告 ...
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被告违法解除劳动合同赔偿金4966元；三、驳回被告其他仲裁请求。为此，原告不服，诉至法院要求处理。原审法院认为，劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同 也未向法院提交被告擅离工作岗位的相关证据，且该解除劳动合同的决定未事先将理由通知工会，其程序违反了相关规定，故原告对此应承担不利的法律后果，亦 ...
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、仲裁裁决书及送达回证；5、邵阳（2007）101号文件；6、武冈市（2008）第19号文件；7、责令停止生产通知；8、劳动合同；9 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四 ...
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年6月13日至2009年6月23日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付 工资563元。本案诉讼受理费5元，由原告孙某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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11000元；支付赔偿金5500元;支付加班工资3287.36元;支付管理提成5585.79元;支付代通知金5500元；支付经济补偿金5500元；出国津贴1734元；支付其承诺给周 隆字（2009）08号文件，宣布解除与周xx的劳动合同。但隆达公司未将解除隆达合同的书面通知送达给周xx。还查明，周xx ...
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至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4 行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠 ...
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劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23819.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经 ...
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矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。另查，2009 问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系 ...
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矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。另查，2009 问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系 ...
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