年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2008年度及2009年度未休 的折算工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。对原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，审理中，原告虽曾向本院提供了由被告某木业 ...
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等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》第三十八条：用人 劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者 ...
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中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律 ...
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、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘某某 ：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金2,856元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...
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2009年9－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某某已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某某2008年1月至2009年 的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某某，故不应 ...
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，致本案调解不成。本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元，被告否认解除双方的劳动合同。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币 ...
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本判决生效之日起十五日内为原告赵某某补缴2008年4月至2009年4月的社会保险费人民币41,280元（其中由原告赵某某个人承担社会保险费部分人民币9,460元 ；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵某某解除劳动合同的经济补偿金人民币21,000元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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本判决生效之日起十五日内为原告毛某某补缴2008年8月至2009年5月的社会保险费人民币12,000元（其中由原告毛某某个人承担社会保险费部分人民币2,750元， ；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告毛某某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,750元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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保险费；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金人民币1,800元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起七日 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元 ...
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于本判决生效之日起十五日内为原告方某补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费人民币23,040元（其中由原告方某个人承担社会保险费部分人民币5,280元，已 ）；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告方某解除劳动合同的经济补偿金人民币8,000元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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