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直接导致合同无法继续履行,且法律规定定作人享有随时解除承揽合同的权利,一审判决上诉人违约的法律依据不充分。第三,上诉人虽对被上诉人交付的工作物出具了 ,上诉人提交的专家文章并不能作为系争产品的验收依据。双方签订的《技术服务协议书》中并未约定被上诉人应当向上诉人出具软件合格的质量检测报告,上诉人无权要求 ...
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关系,作为雇主的潘德河、潘德潭应为陈太训提供安全生产的环境及相关的劳动保障措施,但被告没有尽到应尽的义务,致使陈太训被压伤死亡。对此共同 德潭与潘德河共同协商决定并各自提供资金,从上诉人的上诉状、赔偿协议书、欠条均可证实。赔偿协议书具有民事合同性质,是双方当事人自愿达成的,不具有可撤销或变更法定事由。 ...
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人同意的情况下单方解除协议给反诉人造成较大经济损失。故诉请判令被反诉人返还支付的技术服务费20 000元;判令被反诉人赔偿反诉人经济损失362 的75 000元,每月亦未能按约定支付当月交通、通信费用1500元。但被告依劳动合同约定,支付了原告2007年6月至12月每月1500元的基础工资。2008 ...
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对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。因此,对于本案中的原告其有权随时解除与被告的协议,故对原告要求终止与被告的合作协议的 人的员工,仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案,并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据:借据一份、云南龙飞三联药业有限公司对帐 ...
//www.110.com/panli/panli_105669.html -了解详情
与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工,且工龄达十年,与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定 与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
//www.110.com/panli/panli_89966.html -了解详情
与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工,且工龄达十年,与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定 与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
//www.110.com/panli/panli_89964.html -了解详情
与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工,且工龄达十年,与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定 与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
//www.110.com/panli/panli_89955.html -了解详情
对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。因此,对于本案中的原告其有权随时解除与被告的协议,故对原告要求终止与被告的合作协议的 上诉人的员工,仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案,并非存在劳动合同关系。二审中被上诉人提交下列证据:借据一份、云南龙飞三联药业有限公司对帐 ...
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年5月25日,周时选被温州工程处聘为业务主办,其与温州工程处签订了聘用协议书,约定:聘用期限为同年5月31日至1999年5月30日止,共六年; 法律规定和合同约定,故引黄工程局有权解除合同。温州工程处和周时选不仅应自行承担损失,而且还应按合同约定赔偿引黄工程局违约金并双倍返还工程预付款。然而,原审却仍 ...
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导致合同无法继续履行,且法律规定定作人享有随时解除承揽合同的权利,一审判决上诉人违约的法律依据不充分。第三,上诉人虽对被上诉人交付的工作物出具了 表明,“……待客户完全确认并正式投入使用后(验收期不超过十天),将按技术服务协议书上项目内容和服务要求,全部交付我们……”。但上诉人未在双方约定的上述期限内 ...
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