公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘燕莉要求瀚林公司办理医疗保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂 提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予以 ...
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为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场 ，判决如下：一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元；二、中国某某科技杂志社向周某支付停工留期工资1655 ...
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关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l6500元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48 关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX ...
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，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7 。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷 ...
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公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资l8576.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加班工资 ，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当支付该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以拒绝，故单位不应当承担相应的损失。 ...
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劳动关系，并由被告XX公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l9800元、违约解除劳动合同赔偿金600元、未休带薪年休假的加班工资1241.38元 问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时， ...
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合同，符合法律规定，林燕梅主张的支付违法解除劳动合同赔偿金42126元的诉讼请求，无事实依据，不予支持。（二）林燕梅自2000年11月21日 人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张 ...
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；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有 判令翔吉公司不需向黄章平支付工资6400元、经济补偿金2400元、解除劳动合同赔偿金104000元、失业金2814元，判令黄章平支付翔吉公司违约金 ...
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元×2）；关于张金果本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张金果已经收到该解除劳动关系决定，根据法律规定，劳动者主张 合同关系，洛阳奥野机械有限公司于本判决生效后十日内向张金果支付违法解除劳动合同赔偿金22400元。三、驳回洛阳奥野机械有限公司的上诉请求。一审案件受理费维持。 ...
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赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持赔偿金 违约金处理。 另有观点主张，应该遵循最大限度保护劳动者权益的原则，对于违约金和赔偿金而言，应该选择数额高的项目支持劳动者的请求。 我们认为，上述观点均有一定 ...
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