试用期辞退通知 -全站搜索

青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法

的规定》和《国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》，结合我市情况，特制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限向劳动者说明理由。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 ...

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河南铂思特金属制品有限公司诉逯洋因劳动合同一案一审民事判决书

×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯洋赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律 ...

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企业并购重组下的劳动关系

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失 ...

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瞿某诉上海某服饰公司劳动合同纠纷案

。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月16日至2010年12月31日，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4, 3月2日，被告出具书面通知，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。2010年 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

用人单位。和第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日提出，并在 ...

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