）合同法第48条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，须经被代理人追认后才能生效；（3）合同法第51条规定：无处分权的人 是合同中重要的、根本性条款。担保是合同中次要的和附属性条款。我们可以这样认为根本条款决定合同的性质，缺其一则使当事人权利义务不完整、不明确，而 ...
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）合同法第48条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，须经被代理人追认后才能生效；（3）合同法第51条规定：无处分权的人 是合同中重要的、根本性条款。担保是合同中次要的和附属性条款。我们可以这样认为根本条款决定合同的性质，缺其一则使当事人权利义务不完整、不明确，而 ...
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劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也 流动与稳定，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济 ...
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房东商量说我们租到下个月，有一个月的时间可以找新房客。结果房东还是让我们付违约金。 如果我们找到下家租客的话，也可以。但是她要把租金往上加两百，就是说我们剩下 ，她有四个月的时间来找新房客，并且能照样收我们的租金。我想问，这样合法吗？我们应该怎么办呢？合同上说的是违约的话需要提前一个月通知并付一个月的 ...
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，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年，公司辞退时说不给赔偿，也拒绝给我们签因公司 .后来我们发现公司并没有关闭，只是公司全部重新招人，这样我们无法接受，后来我们一直没签解除合同的情况下，协议给我们赔偿一个月工资，但是我没有，在公司几天没有通知的 ...
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，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年，公司辞退时说不给赔偿，也拒绝给我们签因公司 .后来我们发现公司并没有关闭，只是公司全部重新招人，这样我们无法接受，后来我们一直没签解除合同的情况下，协议给我们赔偿一个月工资，但是我没有，在公司几天没有通知的 ...
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合同制度的不足 根据《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也 的流动与稳定，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济 ...
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的同意，有的学者还把劳动者享有的这种权利称为跳槽自由权。 一、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。首先，劳动者在劳动关系中 利益。为了兼顾公平，我们不妨对用人单位和劳动者双方约定的这个提前期最长期限加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才 ...
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，且合同签署之后到现在快8个月我们还没有拿到合同，每次催促的时候总是说正在整理合同为由，一直没有下发，关于工资的发放，合同上是这样说的，每月的15号至25日为发上个月的工资时间，这个事最不理解的，这样相当于拖欠工资一个月才发上个月的工资。 以上种种问题都是事实，我想咨询一下像这样一 ...
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XX岗位，XX岗位，XX号工、XX岗位，XX岗位实习的学员1000元/人•月。(我们属于（2）条里的，但是甲单位发的是1200元/月，有时候发点奖金 福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？...
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