月1日至2009年12月31日休息日加班工资45,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费400 ，亦不符合作为工资单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职 ...
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1日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温 的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准 ...
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行为作出准确的确定，更未适用劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击 过一天班，从2003年5月之后双方未签过劳动合同和建立事实劳动关系，故其请求的工资和赔偿金无事实和法律依据。其请求的“三金”也不属于人民法院 ...
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1、晚婚假期13天的薪金680元；2、第13个月工资1350元；3、违法解除劳动合同的赔偿金8100元。2010年1月28日仲裁委裁决：对戚慧勤的仲裁请求不予 后，上诉人戚慧勤不服，向本院提起上诉称：其并不知道“欧尚四宝”的相关规定，其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚 ...
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的相关规定，通知其解除劳动合同，依法有据。为此，原告请求法院：1、判决被告支付原告10个月的经济补偿金24928.62元，及该补偿金50%的赔偿金12464 日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被 ...
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带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为 关系的决定》并于当日送达吴惠仙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月 ...
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，遂诉讼来院。本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至 ...
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遂诉讼来院。本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至 劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告 ...
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》，裁决内容：一、吴兴升同宏美公司终止劳动关系；由宏美公司支付吴兴升解除劳动合同经济补偿金标准二倍的赔偿金2300元；二、宏美公司支付吴兴升2009年 行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴兴升经济赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、八十七条之规定，判决如下：一、解除原告 ...
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劳动关系的情况当然更不存在违法解除劳动关系的情况，因此原告要求的经济补偿金以及双倍赔偿金没有事实和法律依据。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了参保手续， 的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除劳动关系的情形，故原告要求的该项诉求 ...
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